A-01 高岡さん
「4社で働いてきましたが、残業しなくても済む職場に出会えたのは初めてです」
私は笑い話で「残業代を貰っていません」と言います。残業を全くしていないので残業代が発生しないのは当然です。その分、時間内に仕事を終わらせる目標設定と効率的な仕事が求められます。これにより漫然と仕事をするよりもメリハリがついた良い仕事ができる様になりました。プライベートの時間も大切にできるのでモチベーションアップにつながっています。
王子事業所 ケアマネジャー 高岡 創
トップ ／ 採用情報
介護、はじめてでも。最高の仲間で、
襷を繋げよう。
利用者様を中心に、ナイスケアの仲間で連携を取りながら、自分らしい生活を全力でサポートする仕事です。資格は、働きながら取れます。
未経験から、資格を取りながら
高田馬場駅 徒歩7分・3路線
残業ほぼゼロ
応募から採用まで最短1週間
在職中の応募も歓迎
追加「高田馬場駅 徒歩7分・3路線」を足しました。会社案内に「JR・東西線・西武新宿線『高田馬場駅』戸山口改札より徒歩7分」とあり、確実に書ける事実です。競合が絶対に真似できない強みであり、学生街の若い方には給与と同じくらい効きます。
最短1週間応募 → 採用
A-06 若手と先輩
B-05 デイの午後
A-06 若手と先輩
B-05 デイの午後A-06若手スタッフと先輩の2人 ── 採用ページの第一印象
- どんな絵
- 「いきなり一人にはしません」を1枚で言う写真です。若手と先輩が並んで、話しながら歩いている／自転車を押しながら／訪問先へ向かうところ
- 人数
- 2名（できれば実際に指導している関係の2人で）
- 光
- 屋外の自然光。晴れの日の日陰か、うすい曇りの日
- 構図
- 横位置（4:3）。文字が乗るので、左右どちらかに空間を。2人が並んで、少し斜めから
- 表情
- カメラを見ず、お互いを見て話しているのが理想です。立ち止まって並んで写るより、動きがあるほうが自然に見えます
- NG
- 整列して正面を向いた集合写真／腕組み／制服のロゴが読めないほど遠い
- 許可
- 写る2名の掲載許可
- サイズ
- 横1600px以上
- 使う場所
- 採用ページの最上部。求職者が最初に見る1枚
B-05デイサービスの午後 ── 職場の空気を見せる1枚
- どんな絵
- デイの室内。スタッフとご利用者さまが一緒に体操・レク・おやつの時間など
- 構図
- 正方形（1:1）。やや引きで、部屋の雰囲気ごと
- NG
- ご利用者さまの顔が特定できる形での無許可掲載
- 許可
- 写り込む方すべての許可。難しければ後ろ姿・手元・輪になっているところを後方から
- 使う場所
- 採用ページの最上部（右下の小さな正方形）
新設「あなたに近いのは、どれですか？」の3つの入口を追加しました。
戦略で分けた3つのタイプ（進路を模索している10代後半／医療を目指す学生／他業種から転職したい20代後半）に対して、これまでは1本のページで全員を口説く構成でした。医療を目指す学生が知りたいのは「体力的にきついか」より「学業と両立できるか」で、販売から転職したい26歳が知りたいのは「ふうか漫画」より「前職の経験が通用するか」です。
いまは同じページ内の該当セクションへ飛びます。次の段階で、3つの独立したページに分けます。
▸ このカードのクリック数を記録すると、実際にどのタイプが多いかが分かります。以降のSNS投稿とページ改善の優先順位が、感覚ではなく数字で決められるようになります。
Start Here
F-01
どれを選んでも、
まずは「見学だけ」でOKです！
あなたに近いのは、どれですか？
新設ふうかを、採用ページの各セクションに配置しました（F-01〜F-09）。
戦略の競合分解で決めたとおり、キャラクターは競合が持っていない唯一の土俵です。ケアリッツは規模とIT、セレクトエールは給与で差別化しており、同じ土俵では不利——だからキャラで、被らない面をつくります。
役割は「ページの緊張をゆるめること」です。給与や条件の話が続くページに、ふうかが一言添えるだけで、読み手の構えが変わります。
▸ ご用意いただきたいもの：下記9ポーズのイラスト（既存の漫画から切り出せるものがあれば、それで構いません）。透過PNG推奨・縦横比3:4・高さ400px以上。9つ全部でなくても、2〜3ポーズを使い回す形でも成立します。表情のバリエーション（笑顔・驚き・考える）があると、それだけで印象が変わります。
F-01 案内する／F-02 自転車に乗る／F-03 指さし・驚き／F-04 時計を見る／F-05 資料を持つ／F-06 先輩と並ぶ／F-07 階段をのぼる／F-08 はてなマーク／F-09 手をふる
F-01 案内する／F-02 自転車に乗る／F-03 指さし・驚き／F-04 時計を見る／F-05 資料を持つ／F-06 先輩と並ぶ／F-07 階段をのぼる／F-08 はてなマーク／F-09 手をふる
F-01まずは「見学だけ」でOKです！
読む順番が変わるだけで、必要な話にすぐたどり着けます。
新設「新宿で働く」ブロックを追加しました。
会社案内にある「JR・東京メトロ東西線・西武新宿線『高田馬場駅』戸山口改札より徒歩7分」は、この会社のいちばん再現不可能な強みです。新宿区は20〜39歳の割合が16.0%（全国平均10.3%）と若い人が厚く、高田馬場・早稲田は都内有数の学生街。通いやすさは、若い方にとって給与と同じくらいの判断材料になります。
▸ これまで採用ページには「駅」「徒歩」という言葉が一度も出てきませんでした（勤務地は地名の羅列のみ）。会社案内と事業所一覧には書かれていたのに、採用の文脈では一度も語られていなかったということです。
算出の根拠新宿駅からの分数は、いただいたGoogleマップの座標から算出しました。本社の実際の位置（北緯35.70991／東経139.69931）まで直線で約2.1km、徒歩ルート換算で約2.6km。不動産表示の基準（1分＝80m）で徒歩 約34分、JR山手線なら2駅・約4分＋徒歩7分＝約11分です。
▸ 同じ計算方法で高田馬場駅からを出すと約8分となり、会社案内にある公称「徒歩7分」とほぼ一致したので、精度は妥当と考えています（公開前に地図アプリでの実測をご確認ください）。
「新宿駅から」を載せる理由：高田馬場を知らなくても、新宿は全員が知っています。学生にもアルバイト経験のある方にも、距離感が一発で伝わる基準点になります。徒歩34分は歩く距離ではありませんが、「新宿から2駅」という事実のほうが効くため、電車の分数を先に置いています。
「新宿駅から」を載せる理由：高田馬場を知らなくても、新宿は全員が知っています。学生にもアルバイト経験のある方にも、距離感が一発で伝わる基準点になります。徒歩34分は歩く距離ではありませんが、「新宿から2駅」という事実のほうが効くため、電車の分数を先に置いています。
Location
新宿で、はたらく。
学校帰りにも、いまの仕事の帰りにも寄れる距離です。
F-02高田馬場駅から、歩いて
7 分（戸山口改札から本社まで）
JR山手線東京メトロ東西線西武新宿線
3路線が使えるので、都内のどこからでも通えます。自転車通勤も可能です。
新宿駅からは
- 電車で
- 約11 分 JR山手線 2駅（約4分）＋ 徒歩7分
- 歩くなら
- 約34 分 約2.6km（早稲田通り沿い）
新宿で遊んだ帰りにも、寄れる距離です。都内最大のターミナルから電車で2駅——学校もアルバイト先も、たいてい乗り換えなしでつながります。
6つの事業所から、通いやすい場所を
本社・戸山・四谷（新宿区）／王子（北区）／東大和（東大和市）／デイサービスふぁみりぃ（新宿区）。お住まいや学校の近さで、勤務地をご相談いただけます。
要確認各事業所の最寄駅と徒歩分数をお教えください（現在、サイトに最寄駅が載っているのは本社だけです）。6拠点すべてで揃うと、地図検索（MEO）でも「近いから」という理由で見つけてもらえるようになります。
F-03
Work Style
数字で見る、はたらきやすさ
「介護はきつい」のイメージ、うちの数字と比べてみてください。
2名
直近3年の退職者
辞めた人が戻ってくる職場
ほぼ0
残業
定時で帰るのがふつう
27万円〜
未経験からの月給
初任者研修の取得後・手当含む
完全週休2日
日曜＋週1日
正月休3日／有給は法定通り
月1回
勉強会
外部研修／苦手は個別指導
※ 月給は職種・資格・経験により異なります（各種手当含む／通勤手当は別途支給）。退職者数は2023〜2025年の実績です。
この枠の設計「介護はきつい」という予想を、数字で裏切る場所です。置くのは5つまで。それぞれ入れる数字の「種類」を先に決めています——
給与＝年収でなく月給／定着＝退職者数に母数と期間を添えて／残業＝数字だけでなく当事者の言葉とセットで／休日＝評価でなく制度名そのまま／成長＝拠点数の推移。
▸ とくに残業は、数字だけだと疑われます。他社を経験した人の比較（「4社目で初めて残業のない職場に出会った」など）とセットにすると、反論できない事実になります。数字は確定次第こちらに反映します。
この枠の設計競合が持っていない、唯一の土俵です。同じ新宿・訪問介護のケアリッツは規模とIT、セレクトエールは給与で差別化しています。同じ土俵で戦うのは不利——だからキャラクターで、被らない土俵をつくります。
役割は「不安をそのまま題材にすること」で、制度の説明ではありません。「はじめてでも先輩がとなりに」「今日も定時でおつかれさま」——若い方が抱えている不安を、そのまま漫画にします（5枚の画像を左右にめくる形）。
▸ 題材の候補：①はじめての訪問で緊張する話 ②「わからない」と言えた日 ③定時で帰れた日 ④名前を覚えてもらった日 ⑤資格の勉強と仕事の両立。成功談より、失敗と回復のほうが刺さります。頻度は無理なく続く量（月2本など）を先に決めてください——続かない連載は、やらないほうがましです。
まんがで読む、リアルな一日。
介護ヘルパー
介護ヘルパー
「ふうか」の一日
介護のしごとって、実際どんな感じ？ 社内スタッフが描くオリジナル漫画で、ヘルパーの一日をのぞいてみてください。InstagramとTikTokで連載中です。
1 / 5
Instagram
ナイスケアの、ふだんのようす
現場のリアルは、SNSがいちばん早い。事務所の日常から、地域での活動まで発信しています。
E-03Instagram
季節の行事をみんなで
E-01 ふうか漫画Instagram
まんが「ふうかの一日」
D-01Instagram
月1回、みんなで走る日
E-04Instagram
はじめての訪問に密着
E-01ふうか漫画（最新話）
- 必要なもの
- 既存の漫画データ（画像ファイル）。Instagram NICECARE_FUKA に投稿済みのものがあれば、その元データを
- 本数
- 何本あるかをお教えください。10本以上あれば一覧ページを作れます。少なければ「最新3本＋続きはInstagramで」の形にします
- これから
- 題材は「不安をそのままネタにする」——はじめての訪問で緊張する話／「わからない」と言えた日／定時で帰れた日。成功談より失敗と回復のほうが刺さります
- 表記
- 現在「ふうか」で統一（既存サイトとInstagramに準拠）。「ふかちゃん」が正式ならご一報ください
※ 公開時はInstagramの実際の投稿を表示します。特に見せたい投稿は、事務所のパソコンから手動で差し替えることもできます。
F-04
A Day
ヘルパーのある一日
直行直帰もOK。移動は会社支給の電動自転車で。
- 8:301件目のご自宅へ
朝食のお手伝いとお薬の確認。「おはようございます」から一日が始まります。
- 10:302件目：買いもの同行
近所のスーパーへ。歩くペースに合わせて、季節の話をしながら。
- 12:30お昼休憩
事務所に戻ってみんなでお昼。ここでの雑談が、いちばんの情報交換。
- 14:003件目：入浴のお手伝い
はじめは先輩と2人で。ひとりで任されるまで、焦らなくて大丈夫。
- 16:30記録をつけて、退勤
スマホで記録を入力したら、今日はおしまい。残業はほぼありません。
新設代表メッセージを追加しました。
戦略で調べた採用の成功事例4社（セレクトエール／HABING／大京警備保障／リンクロノヴァ）は、すべて経営者が前面に立っていました。「企業のアカウント」ではなく「人のアカウント」にすると伸びる、という共通点です。
これまでの採用ページには「社長」「代表」という言葉が一度も出てきませんでした。人が主役の3本柱（代表・ふうか・現場スタッフ）のうち、現場スタッフしか立っていない状態でした。
▸ 本文は、現在のホームページの「代表あいさつ」からの引用です（ご利用者さま・ご家族向けの文章）。採用ページ用に、若い方へ向けた3〜4行を新たに取材させてください。お伺いしたいのは2つだけです——①なぜ、いま未経験の若手を採るのか ②三人で会社を始めた頃、何を思っていたか。所要30分程度です。
Message
代表から
三人で始めた会社が、いま6つの事業所になりました。
A-04 代表
A-04塩川 隆史 代表取締役
- どんな絵
- 屋外で、事業所の前か高田馬場の街なかで。上半身。かしこまった構えではなく、話している途中のような自然な表情
- 構図
- 横位置（4:3）。ネクタイ・スーツでなくて構いません。普段の姿のほうが、この会社らしさが伝わります
- 光
- 屋外の自然光。晴れた日の日陰か、うすい曇りの日
- 避ける
- 応接室で腕を組んだ社長然とした写真——今回の狙い（人で入る／飾らない）と逆の効果になります
- あわせて
- 若手スタッフと話している場面も1枚あると、「人を知る」ページで使えます
- 取材
- 写真と同時に、若い方へ向けたメッセージを3〜4行（所要30分程度）
「新宿という地域に特化して、
街作りに貢献したい」
平成13年に、当社の理念『質の高いケアの実践』を目指して、同じ社会福祉法人に勤務していた仲間三人で有限会社ナイスケアを設立しました。居宅介護支援事業所と訪問介護の事業から始め、平成26年に認知症対応型通所介護をスタートすることができました。
私たちの目指す質の高い介護は、利用者皆様の尊厳を大切にし、長年歩んできたライフスタイルに沿いながら自立した生活が営めるように支援することです。さらに新宿という地域に特化した事業展開をし、街作りに貢献したいと考えています。今後も職員一同で研鑽を重ね、質の高いケアが新宿という地域で実践できるように努力していきます。
代表取締役 塩川 隆史 新宿区高齢者保健福祉推進協議会 委員／新宿区生活体制整備協議会 会長／新宿区地域保健医療体制整備協議会 委員／新宿区地域包括支援センター等運営協議会 委員／ケアマネジャーネットワーク新宿連絡会 代表
補足この5つの公的な役職は、「新宿に根を張っている会社」であることの、いちばん強い裏づけです。地域での取り組み（ランニングクリニック）が思いつきの施策ではないことの証明にもなります。求職者は応募前に必ず会社を調べます。そのときに出てくる情報として、これ以上のものはありません。
Voice
先輩たちの声
続いている理由は、人それぞれ。3人に聞きました。
A-02 小松さん
「あまり上下関係なく、楽しく学べる職場だと思います」
月1回事業所内での勉強会や外部研修の参加が出来て、自身のスキルアップが行えます。又、従業員の不得意な事は個別指導を行い、援助での困り事をなくしています。ベテランの職員も多数いて頼もしく、あまり上下関係なく楽しく学べる職場だと思います。
戸山事業所 所長 小松 昌美
A-03 坪山さん
「職員の中にはランニング好きが多く、走りに誘われます（笑）」
入社した当時から今に至るまで自分の意見を表明しやすい環境です。意見を表明しやすいということは意見を採用されやすいことに繋がりやりがいにつながる。共に働く仲間はやさしい人が多くこの要素もまた働きやすさに繋がっていると思います。職員の中にはランニング好きが多く走りに誘われます(笑)。身を任せていれば体力づくり＆早く走れるようになるかも、、、
デイサービスふぁみりぃ 生活相談員 坪山 大地
A-01高岡 創さん ── 定時に帰るところを撮ってください
- 狙う絵
- 言葉に合わせて「仕事を終えて事業所を出るところ」。鞄を持って、外の光の中で
- 構図
- 横位置（4:3）・上半身・屋外の自然光。夕方だとなお良いです
- 避ける
- デスクで書類に向かっている絵（「残業していない」という話と矛盾します）
- 許可
- ご本人の掲載許可（書面推奨）
- 使う場所
- ここ／トップの先輩の声／今後つくる「他業種からの転職の方へ」ページの先頭
A-02小松 昌美さん ── 月1回の勉強会の場面で
- 狙う絵
- 勉強会で、職員と話しているところ。ホワイトボードの前、または同じ資料をのぞき込んでいる場面
- 構図
- 横位置（4:3）。教える人と教わる人の上下が出ない構図で——並んで座る、のぞき込む、など
- 避ける
- 所長が立ち、他の職員が座って聞いている構図（「上下関係がない」という言葉と矛盾します）
- 許可
- ご本人と、写り込む職員の許可
- 使う場所
- ここ／トップの先輩の声／今後つくる「未経験からはじめる」ページ
A-03坪山 大地さん ── ランニングウェア姿も1枚
- 狙う絵
- デイの室内で、職員と笑って話しているところ。あわせてランニングウェア姿のカットも（地域ページで使います）
- 構図
- 横位置（4:3）・上半身
- NG
- ご利用者さまが特定できる形での写り込み（許可がなければ後ろ姿・引き・ぼかしで）
- 許可
- ご本人の掲載許可
- 使う場所
- ここ／トップの先輩の声／地域での取り組みページ
※ 現在のホームページ「スタッフインタビュー」に掲載されている、ご本人の言葉です。
この枠の設計R6「人が主役」と、R10「各タイプの不安に個別に答える」を同時に満たす場所です。3名それぞれが、別のタイプに効くように配置しています——
ケアマネジャー＝他業種から転職を考えている20代後半へ（他社との比較が効く）／所長＝はじめての介護で不安な10代後半へ（人間関係と学べる環境）／デイの相談員＝職場の空気を知りたい人へ（地域活動が社風であることの証明）。
▸ ①お名前・所属・職種を必ず添える（匿名の声は「作った文章」に見えます）②職種名は制度上の正式名称で（求職者はその名前で検索します）③掲載許可は書面で ④コメントは編集しすぎない——話し言葉のままのほうが、人が見えます。
F-05
Jobs
募集職種
迷ったら「まだ決めきれない／相談して決めたい」でOK。適性を一緒に考えます。
この枠の設計ここは「口説く場所」ではなく「確かめる場所」です。不安が消えた人が、最後に条件を確認しに来ます。だから飾らず、書いてあることを全部書くのが正解です。
給与を書かない求人は、若い方には「書けない事情がある」と読まれます。月給・勤務時間・休日・福利厚生・仕事内容・勤務地——この6つを、職種ごとに同じ順番で並べます。
▸ 記載する項目のうち、とくに効くのが「一人で仕事ができるようになるまで、経験豊かなヘルパーが同行します」のような入社後の具体的な支え方です。制度の名前より、こちらのほうが不安に直接答えます。数字と条件は、御社でご確認いただいたものを確定次第反映します。
訪問介護員（ホームヘルパー）
急募資格をお持ちの方- 給与
- 月給 270,000円〜280,000円（各種手当含む）
介護福祉士 280,000円〜／実務者研修・ヘルパー1級 275,000円〜／初任者研修・ヘルパー2級 270,000円〜
通勤手当は別途支給（1か月分の定期代・非課税限度額内） - 資格
- 介護福祉士／実務者研修（ヘルパー1級）／初任者研修（ヘルパー2級）のいずれか
※ 無資格の方は、下の「介護職員（デイサービス）」から始めて、働きながら初任者研修を取得できます - 雇用形態
- 正社員（試用期間0〜3か月）
- 勤務時間
- 8:00〜17:00／8:30〜17:30／9:00〜18:00（勤務表による）
- 休日・休暇
- 日曜＋他固定休週1日（完全週休2日制）、正月休暇3日間、有給休暇（法定通り）
- 福利厚生
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、ユニフォーム貸与、電動自転車貸与、毎月勉強会、社内懇親会 ほか
- 仕事内容
- ご自宅を訪問し、日常生活全般の援助を行います。一人で仕事ができるようになるまで、経験豊かなヘルパーが同行します。
- 勤務地
- 本社（新宿区高田馬場4-26-15 サルイアパートメント101号室）／戸山・東大和事業所
介護支援専門員（ケアマネジャー）
経験者歓迎- 給与
- 月給 310,000円〜360,000円（各種手当含む）
通勤手当は別途支給（1か月分の定期代・非課税限度額内） - 資格
- 介護支援専門員
- 雇用形態
- 正社員（試用期間0〜3か月）
- 勤務時間
- 8:30〜17:30
- 休日・休暇
- 日曜＋他固定休週1日（完全週休2日制）、1/1〜1/3、有給休暇（法定通り）
- 福利厚生
- 各種社会保険、ユニフォーム貸与、電動自転車貸与、毎月勉強会、社内懇親会 ほか
- 仕事内容
- ケアマネジャー業務全般（介護・予防）、認定調査
- 勤務地
- 本社（高田馬場）／王子・四谷事業所
介護職員（認知症対応型通所介護）
無資格OK未経験OK- 給与
- 月給 260,000円〜280,000円（各種手当含む）
介護福祉士 280,000円〜／実務者研修 275,000円〜／初任者研修 270,000円〜／資格なし 260,000円〜
通勤手当は別途支給 - 資格
- 不問。資格をお持ちでない方は、ここから始めて働きながら取得できます
- 雇用形態
- 正社員（試用期間0〜3か月）
- 勤務時間
- 8:00〜17:00／8:30〜17:30／9:00〜18:00（勤務表による）
- 休日・休暇
- 日曜＋他週1日（完全週休2日制）、1/1〜1/3、有給休暇（法定通り）
少人数デイ・夜勤なし - 福利厚生
- 各種社会保険、ユニフォーム貸与、毎月勉強会、社内懇親会 ほか
- 勤務地
- デイサービスふぁみりぃ（新宿区高田馬場4-31-10 FLAT MELS 1階）
生活相談員／サービス提供責任者
経験者歓迎- 給与
- 生活相談員：月給 280,000円〜310,000円
サービス提供責任者：月給 295,000円〜330,000円（介護福祉士 300,000円〜330,000円／実務者研修 295,000円〜325,000円）
いずれも各種手当含む・通勤手当別途支給 - 資格
- 生活相談員：社会福祉士・社会福祉主事・精神保健福祉士・介護支援専門員・介護福祉士（応相談）のいずれか
サービス提供責任者：介護福祉士または実務者研修 - 雇用形態
- 正社員（試用期間0〜3か月）
- 勤務時間
- 8:00〜17:00／8:30〜17:30／9:00〜18:00（勤務表による）
- 休日・休暇
- 日曜＋他週1日（完全週休2日制）、1/1〜1/3、有給休暇（法定通り）
- 勤務地
- 生活相談員：デイサービスふぁみりぃ／サービス提供責任者：本社（高田馬場）
※ 給与・勤務条件の詳細は面談時に書面でご提示します。ここに載っていない働き方のご相談も歓迎です。
F-06この枠の設計「未経験でも大丈夫か」に、制度で答える場所です（R7・R10）。戦略で決めた差別化は「未経験から資格が取れる×辞めない×地域とつながる」——給与勝負にしない、という判断でした。この枠の7項目は、その3つを分解したものです。
最後の「仕事の外でも、つながれる」はR1（介護以外の入口）への導線です。ここから地域での取り組みページへ渡します。
▸ この枠でいちばん効くのは「独り立ちまで先輩が伴走」です。制度の名前より、入社後に何がどう支えられるかのほうが、不安に直接答えます。
Environment
はたらく環境・サポート
資格を取りながら働ける
未経験の方は研修を受けて資格を取得。初任者研修から、あなたのペースで。
独り立ちまで先輩が伴走
一人で業務ができるようになるまでサポート。「いきなり現場に一人」はありません。
移動は電動自転車で
訪問の移動は会社が貸与する電動アシスト自転車で。指定のユニフォームもあります。
完全週休2日制
日曜＋週1日のお休み。正月休みは3日間。有給休暇は法定通りで、残業もほぼないので予定が立てやすい毎日です。
有給が取りやすい
「お互いさま」の文化。残業もほぼないので、予定が立てやすい毎日です。
待遇が上がりつづける業界
国の処遇改善が続く追い風。がんばりが給与に反映されやすくなっています。
仕事の外でも、つながれる
月1回のランニングクリニックを開催。走るのが初めてでも大丈夫。他事業所や他職種の仲間と知り合える場です。取り組みを見る →
F-07
Career Path
未経験から、はじまるキャリア
資格は働きながら取得。ステップアップに合わせて、待遇も上がっていきます。
START
未経験スタート
資格なしでOK。デイサービスふぁみりぃで、先輩と一緒に。
月給 260,000円〜STEP 1
初任者研修
働きながら取得。訪問介護に移れる、ひとりで訪問できる第一歩。
月給 270,000円〜STEP 2
実務者研修
できるケアの幅が広がり、任される役割も増加。
月給 275,000円〜STEP 3
介護福祉士
国家資格。専門職として給与・手当に反映。
月給 280,000円〜STEP 4
サ責・ケアマネへ
サービス提供責任者や、ケアマネジャーの道も。
月給 295,000〜360,000円※ 金額は各段階の月給（各種手当含む・通勤手当は別途支給）。サービス提供責任者は295,000〜330,000円、ケアマネジャーは310,000〜360,000円です。
この枠の設計この図が、D型（未経験特化）の中核です。戦略で決めた差別化は「未経験から資格が取れる×辞めない×地域とつながる」でした。給与勝負にしない、という判断です。
資格の名前を並べるだけでは、動機になりません。各段階に①その資格でできるようになること ②待遇がどう変わるかの2つが並んで、はじめて「取ろう」と思えます。STARTから最上位まで、月いくら差があるかが見えることが、この図の全てです。
▸ さらに強くするために：①資格取得の費用補助の有無（会社が出すのか、いくらまでか）②研修の時間は勤務扱いか（休日に自費で通うのか、勤務時間内に行けるのか）。この2つは「働きながら取れる」の中身そのもので、他社との差がいちばん出るところです。③「入社3年目のAさんは、いま実務者研修まで取って月◯円」といった実在の一人の道のりが書ければ、この図は完成します。
Flow
応募から入社まで、最短1週間
応募・見学申込
下のフォームから1分。見学だけでもOKです。
面談・見学
事業所で職場の空気を見てください。質問もどうぞ。
採用のご連絡
応募から1週間程度でご連絡します。
入社・研修
入社時期は相談OK。試用期間は1〜3ヶ月です。
F-08この枠の設計R10「各タイプの最大の不安に、事実で個別に答える」を担う場所です。戦略のペルソナ分析で、タイプごとの不安がはっきりしています——進路模索＝体力・人間関係・自分にできるか／医療志望＝通過点で終わらないか／他業種転職＝前職の経験が通用するか・収入。
いま並んでいる質問は進路模索タイプ向けに寄っています（体力・人間関係・未経験）。次の段階でタイプ別ページを分けたら、それぞれのページに専用のFAQを置きます。
▸ ①「働きやすい職場です」ではなく、反論できない事実で答えるのが原則です ②質問は実際に聞かれた言葉のまま書く（きれいに整えると自分の疑問だと気づかれません）③どの質問が開かれたかを記録すると、SNSの投稿ネタに直結します（07章）。この枠は独立ページにも切り出し、検索とAIの回答の受け皿にします。
FAQ
よくある質問
Q体力的にどのくらいきついですか？＋
A
力仕事のイメージがあるかもしれませんが、無理な力任せの介助はしません。ボディメカニクス（体の使い方）を研修で学び、電動自転車での移動や休憩もきちんとあります。1日に回る件数も無理のない範囲で組みます。
Q職場の人間関係はどんな感じですか？＋
A
少人数・地域密着で、お互いの顔が見える距離感です。3年で辞めた人が2名という定着の良さは、雰囲気の良さのあらわれだと思っています。困ったことは一人で抱えず、すぐ相談できる関係を大切にしています。
Q本当に未経験でもついていけますか？＋
A
大丈夫です。いきなり一人にはしません。独り立ちできるまで先輩がとなりで伴走します。「わからない」を言える環境なので、はじめての方こそ安心してください。
Q1日にどのくらいの人を訪問しますか？＋
A
働き方や事業所によりますが、詰め込みすぎない件数で組みます。「ある一日」のスケジュールも公開していますので、働くイメージの参考にしてください。移動は電動自転車で負担を軽くしています。
Q未経験ですが、応募できますか？＋
A
できます。研修を受けて資格を取っていただきます。ホームヘルパー希望の場合も初任者研修を受けていただくので、未経験からのスタートで大丈夫です。
Q応募から採用まで、どれくらいかかりますか？＋
A
1週間程度です。お急ぎの場合はご相談ください。
Qいま在職中ですが、応募できますか？＋
A
可能です。入社時期はご事情に合わせて相談して決めましょう。
Q試用期間はありますか？＋
A
1〜3ヶ月あります。その間の待遇は経験によって差がありますので、面談時にご相談のうえ決定します。
Q残業はありますか？＋
A
ほとんどありません。
Q移動手段や服装はどうなりますか？＋
A
勤務中の移動には、会社が貸与する電動自転車を使います。服装は指定のユニフォームがあります。
Q入社後の研修はどんな内容ですか？＋
A
一人で業務が自立できるまで、先輩がとなりでサポートします。
この枠の設計この設計でいちばん重要な場所です（R13・R14）。採用サイトのゴールは、ふつう「応募フォームの送信」です。今回はあえて主役を「LINEでの相談」と「見学の申し込み」に置きました。
理由は市場です。訪問介護の有効求人倍率は14.1倍——そもそも「応募すると決めた人」の数が極端に少ない。応募ボタンしか置かないサイトは、迷っている長い期間をまるごと取りこぼします。調査した成功事例3社は、いずれも受け皿をLINEに集約していました。
▸ この枠の工夫：①LINEを最上部に（決めていないまま質問できる唯一の入口）②ご希望の選択肢に「まずは見学したい」「話を聞いてみたい」③希望職種に「まだ決めきれない／相談して決めたい」④返信は1営業日以内と明記——返ってこない不安が、若い方の最大の離脱要因です ⑤必須項目は4つだけ。スマホで、読んでいる途中に指が届く位置にも同じ導線を固定しています。
Entry
応募・見学の申し込み
F-09お待ちしています！
入力は1分。「見学だけ」「話を聞くだけ」も大歓迎です。
電話はちょっと…という方は、LINEで気軽に
「まだ応募までは決めていない」段階の質問だけでも大歓迎。スタンプひとつからどうぞ。1営業日以内にお返事します。
※ LINE公式アカウントのURL・QRコードをいただき次第、こちらに接続します。
※ 1営業日以内に担当者からご連絡します（土日祝を除く）。お急ぎの場合はお電話ください。
お電話でのご応募・ご質問もどうぞ
03-5338-4655
受付 8:30–18:00（日曜・1月1日〜3日を除く）「採用ページを見た」とお伝えください