原稿と素材の、手配リスト

公開までに、どのページの何を直し、どんな写真をご用意いただくか。このページだけ見れば、必要なものが全部わかるようにまとめました。各ページに表示されている色つきのメモと対応しています。

このページの使い方

戦略 → 情報設計 → コンテンツの順に決めてきた設計が、最後に「どんな写真を撮り、何を用意するか」に行き着きます。ここはその一覧です。各ページの写真枠に表示している番号（A-01、B-03 …）と対応しています。

写真には、それぞれ戦略上の役割があります。戦略の柱は「人を主役にする／飾らない日常／介護＝大変という予想を裏切る」でした。下の一覧の「ひとことで言うと」の欄が、その役割です。きれいな写真を撮ることが目的ではありません——役割が果たせていれば、スマートフォンで撮ったもので十分です。

給与・待遇・スタッフのコメントといった一次情報は、御社でご確認いただいている前提です。カンプが仕上がった段階で、確定したものからまとめて反映します。

A. 素材と、戦略上の役割 ── なぜ、それが必要なのか

戦略の結論	要件	それを成立させる素材
主役は社長＋キャラ＋現場スタッフ。事例4社すべて経営者が前面に立っていた	R6	A-01〜A-04（先輩3名＋代表のポートレート）／E-01（ふうか漫画）／代表への30分の取材。この3本が揃わないと「人で入る」型は成立しません
新宿区は20〜39歳が16.0%（全国平均10.3%）。高田馬場は学生街で、通いやすさが武器	R3 R4	C-01（本社の外観＋駅の改札から事務所までの道）。「徒歩7分」を文字でなく写真で見せられる唯一の手段です
真の競合は介護以外の全業界。介護を探していない人と出会う面が要る	R1	D-01〜D-10（ランニングクリニック・大会）。求人媒体では作れない入口です。次回の開催日にまとめて撮れます
地域×職種の検索で拾う（MEO）。母集団が地理的に近いことが最大の武器	R5	C-02〜C-06（6拠点の外観）＋6拠点の住所・最寄駅。実在の建物なので代替できません
Z世代は"やっている感"を見抜く。応募前に必ず裏取りをする	R11 R12	TikTokアカウント／Instagram 2アカウントの運用／お知らせの初期記事。止まっているサイトは、それだけで候補から外れます
応募の摩擦をゼロに近づける。出口はLINEに集約	R13	LINE公式アカウントのURL・QR／応募フォームの通知先。撮影より先に、これが要ります——いちばん押してほしいボタンが動きません
未経験から資格が取れる×辞めない×地域とつながるで差別化（給与勝負にしない）	R7	B-06（勉強会の場面）＋資格取得の費用補助の有無と研修時間が勤務扱いか。この2つが書けると、他社との差がいちばん出ます

B. 写真 ── 先方でご用意いただくもの

現在のホームページに掲載されている画像はロゴ1点のみで、流用できる写真がありません。カンプに入っている写真はすべて仮の素材（フリー素材）です。
「日本の介護の現場」の写真は、有料の素材サイトにもほとんど流通していません。だからこそ、撮った瞬間に他社が真似できない資産になります。
各ページの写真枠に、番号つきの撮影メモを表示しています。スマートフォンでの撮影で十分です。

番号	何を撮るか	ひとことで言うと	優先度
A-01	高岡創さん（王子・ケアマネジャー）	仕事を終えて事業所を出るところ。「残業しない」という言葉に合わせて	公開に必須
A-02	小松昌美さん（戸山・所長）	月1回の勉強会で。上下が出ない、並んだ構図で	公開に必須
A-03	坪山大地さん（ふぁみりぃ・生活相談員）	デイの室内で。ランニングウェア姿も1枚	公開に必須
A-04	塩川隆史代表	屋外で、飾らない姿で。あわせて30分の取材（なぜ、いま若手を採るのか）	公開に必須
A-05	若手スタッフ 1名	屋外・笑顔・正方形。「介護＝大変」の予想を裏切る役目	公開に必須
A-06	若手と先輩の2人	「いきなり一人にはしません」を1枚で言う写真。採用ページの顔	公開に必須
B-01	訪問先での支援	サイト全体の第一印象。「介護している絵」より「話しながら手伝っている絵」	公開に必須
B-02	ケアマネジャーの面談	テーブル越しに斜めから。手元の書類と表情	中
B-03	ご自宅での調理・掃除	ヘルパーが支援している構図で（仮素材は利用者ご本人が調理している絵です）	中
B-04	デイのレク・体操	スタッフとご利用者さまが一緒に。やや引きで部屋ごと	中
B-05	デイの午後	採用ページ上部の小さな正方形	中
B-06	ご家族との相談風景	サービスのご案内ページの顔。やわらかい光で	中
C-01	本社の外観＋駅からの道	戸山口の改札／駅前／事務所の入口。「徒歩7分」を写真で見せられる唯一の手段	公開に必須
C-02〜06	戸山／ふぁみりぃ／王子／東大和／四谷の外観	各1点・日中。実在の建物なので代替できません（来訪者が迷います）	公開に必須
C-07	Googleマップ	本社は反映済会社案内にGoogleマップを埋め込みました。残り5拠点のURLをいただければ、事業所一覧にも同じ形で入れます（6拠点を1つの地図にまとめることも可能です）	残り5拠点
D-01〜10	ランニングクリニック・大会	次回の開催日にまとめて撮影。集合写真／フォーム指導／走る参加者／のぼり	開催時に
E-01	ふうか漫画	既存の漫画データ。何本あるかをお教えください（本数でページの作り方が変わります）	公開に必須
E-02〜05	SNSタイル	撮影不要。Instagram・TikTokの実際の投稿を埋め込みます	URLのみ
F-01〜09	ふうかのイラスト 9ポーズ	採用ページの各セクションに配置します。役割は「ページの緊張をゆるめること」——給与や条件の話が続くページに、ふうかが一言添えるだけで読み手の構えが変わります。2〜3ポーズの使い回しでも成立します	公開に必須

C. 撮影の段取り ── 必須の分は、半日で撮り切れます

本社での撮影（午前・2時間ほど）

A-04 代表（＋30分の取材）／A-05 若手／A-06 若手と先輩／C-01 本社の外観と駅からの道。屋外は、晴れた日の日陰かうすい曇りの日がいちばんきれいに写ります。

訪問への同行（1〜2時間）

B-01 訪問先での支援／B-03 調理・掃除のサポート。ご利用者さまの許可が取れる1件に同行できれば十分です。難しければ「手元だけ」「後ろ姿」でも成立します。

戸山事業所・デイふぁみりぃ（午後・2時間ほど）

A-02 小松さん（勉強会の日に合わせられると理想的）／A-03 坪山さん／B-04 デイのレク／B-05 デイの午後／C-02・C-03 外観。

残りの事業所の外観（移動のついでで結構です）

C-04 王子／C-05 東大和／C-06 四谷。建物の前で3枚（全景・引き・入口）撮っていただければ十分です。

ランニングクリニックの開催日

D-01〜D-10 をまとめて。参加者が写る場合は、当日の受付で掲載の可否を一言お伝えいただくのが確実です。

※ SNS用に、縦位置（9:16）も同時に押さえてください。TikTokとInstagramのリール用の素材が、別撮りなしで揃います。作り込んだ広告写真より、普段どおりの現場のほうが効きます——他業界の成功例が、そろってそう示しています。

C-2. ふうかのイラスト ── 採用ページ各セクションに配置します

戦略の競合分解で決めたとおり、キャラクターは競合が持っていない唯一の土俵です。ケアリッツは規模とIT、セレクトエールは給与で差別化しており、同じ土俵では不利——だからキャラで、被らない面をつくります。
形式：透過PNG推奨／縦横比3:4／高さ400px以上。既存の漫画から切り出せるものがあれば、それで構いません。9つ全部でなくても、表情違いの2〜3ポーズを使い回す形でも成立します。

番号	ポーズ	置く場所と、そこでの役割
F-01	案内する（手のひらを差し出す）	3タイプの入口。吹き出しで「どれを選んでも、まずは見学だけでOKです！」
F-02	自転車に乗る	「新宿で、はたらく。」立地の説明に。電動自転車での移動が実際の仕事の姿です
F-03	指さし・驚き	数字で見るはたらきやすさ。「え、残業ないの？」という読み手の心の声を代弁します
F-04	時計を見る	ヘルパーのある一日。時間の流れを示す役割
F-05	資料を持つ	募集職種。条件が並ぶ硬いセクションをやわらげます
F-06	先輩と並ぶ（2人）	はたらく環境。「独り立ちまで先輩が伴走」を絵で見せます
F-07	階段をのぼる	キャリアパス。5段階の上り方を、そのまま絵に
F-08	はてなマーク	よくある質問。読み手の疑問と同じ顔をします
F-09	手をふる	応募フォーム。吹き出しで「スタンプひとつでも大丈夫。お待ちしています！」

※ トップページや他のページにも順次展開できます。まずは採用ページで9箇所、そのあと反応を見て増やすのがお勧めです。キャラクター名の正式表記は現在「ふうか」で統一しています（既存サイトとInstagram NICECARE_FUKA に準拠）。「ふかちゃん」が正式でしたらご一報ください。

D. 原稿・データ ── 写真以外でご用意いただくもの

番号	必要なもの	ないと何が起きるか	優先度
T-1	LINE公式アカウントのURL・QRコード	いちばん押してほしいボタンが、全ページで動きません	最優先
T-2	応募フォームの送信先メールアドレス	応募も見学の申し込みも届きません	最優先
T-3	TikTokアカウントのURL	戦略でいちばん重視した入口と、サイトがつながりません。未開設なら開設から	最優先
T-4	ロゴの元データ（Illustrator等）	現在は512ピクセルのJPEG 1点のみ。名刺・のぼりに使えず、SNSのアイコンでは文字が潰れます。なければトレースします	公開に必須
T-5	スタッフ3名の掲載許可（書面）	コメントは回収済み。残るは写真掲載の許可だけです	公開に必須
T-6	資格取得の費用補助の有無／研修時間は勤務扱いか	「働きながら資格が取れる」の中身そのものです。ここが書けると、他社との差がいちばん出ます（R7）	公開に必須
T-7	6拠点の住所・最寄駅・徒歩分数	地図検索（MEO）で見つけてもらえません。現在サイトに最寄駅があるのは本社だけです	公開に必須
T-8	だよりのPDF／お知らせ記事 3〜5本	「更新している会社」に見えません。8記事すべて、いまは見本の文章です	公開に必須
T-9	給与・待遇・スタッフのコメント＝一次情報	御社で確認中カンプが仕上がった段階で、確定した順にまとめて反映します。置き場所と見せ方は決まっています	確定次第
T-10	地域ページの確認5件	実業団選手の掲載可否／クリニックの場所・参加費・持ちもの／協賛表記／構想の掲載可否／活動写真の許可	中
T-11	パート・アルバイトの条件	「週2日から」と書けません。現在のサイトには正社員の条件しか公開されていません	中
T-12	追加取材2名（未経験入社／他業種から）	タイプ別ページの説得力が出ません。同じ道を通った人の声が、いちばん効きます	次の段階
T-13	社員紹介制度の有無・内容	いまの採用の主力（紹介）を、Webから支援できません	次の段階

撮る前に、これだけ覚えておいてください。

①「難しければ、こうすれば成立します」があります。ご利用者さまが写る場面は掲載許可が要ります。難しければ「手元だけ」「後ろ姿」「引きの構図」で十分に成立します——実際、いま入っている仮素材でも、手元のカットはきちんと機能しています。許可が取れないから撮らない、にはしないでください。

② 作り込まないほうが効きます。他業界の成功例（製造業の三陽工業）が示したのは、ベテラン社員が飾らず日常を投稿するほど信頼されたということでした。広告写真のような構えは、むしろ逆効果です。普段どおりを、そのまま。

③ 縦位置（9:16）も同時に押さえてください。サイト用に横位置を撮るとき、同じ場面で縦も1枚。それだけで、TikTokとInstagramのリール用の素材が別撮りなしで揃います。

※ このページは制作の打ち合わせ用です。公開時には削除します。各ページ右下の「制作メモを隠す」ボタンで、メモを消した状態（＝公開時の見た目）も確認できます。